Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un desembolso menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se alcahuetería de un instrumento de dirección y un arsenal muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Agencia de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLid es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un doble o de las pruebas que realices.
En nuestro producto de Público Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíGanador periapicales, y una inocencia oral anual dentro de Cuadro de ASISA.
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¿Qué es el copago? Es el precio fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la ulterior información del tratamiento: Responsable: CMD Vitalidad CALIDAD INTEGRAL S.L. website Fines del tratamiento: replicar a su consulta.